Kumpulan Contoh Soal soal sosiologi bab pembagian kerja
Soal 1 (Pilihan Ganda)
Pembagian kerja dalam sosiologi merujuk pada…
undefined
Soal 2 (Pilihan Ganda)
Konsep pembagian kerja dalam sosiologi paling tepat diartikan sebagai…
Spesialisasi tugas dan peran dalam masyarakat
Penjelasan: Pembagian kerja secara fundamental adalah tentang spesialisasi tugas-tugas yang berbeda di antara individu atau kelompok dalam suatu masyarakat untuk mencapai tujuan bersama.
Soal 3 (Pilihan Ganda)
Tokoh sosiologi yang terkenal dengan analisisnya tentang pembagian kerja dan solidaritas sosial adalah…
Emile Durkheim
Penjelasan: Emile Durkheim adalah sosiolog klasik yang banyak membahas konsep pembagian kerja dan hubungannya dengan solidaritas sosial (mekanik dan organik).
Soal 4 (Pilihan Ganda)
Masyarakat modern dengan pembagian kerja yang kompleks cenderung memiliki jenis solidaritas…
Solidaritas organik
Penjelasan: Solidaritas organik dicirikan oleh ketergantungan timbal balik antar individu karena spesialisasi kerja yang tinggi, umum pada masyarakat modern.
Soal 5 (Pilihan Ganda)
Ciri utama dari solidaritas organik yang muncul akibat pembagian kerja yang tinggi adalah…
Ketergantungan timbal balik antar individu
Penjelasan: Dalam solidaritas organik, individu memiliki spesialisasi tugas yang berbeda, sehingga mereka saling membutuhkan dan bergantung satu sama lain untuk kelangsungan hidup masyarakat.
Soal 6 (Pilihan Ganda)
Salah satu dampak positif utama dari pembagian kerja dalam konteks ekonomi adalah…
Peningkatan efisiensi produksi
Penjelasan: Pembagian kerja memungkinkan setiap individu fokus pada satu tugas, sehingga meningkatkan keahlian dan kecepatan, yang pada akhirnya meningkatkan efisiensi produksi.
Soal 7 (Pilihan Ganda)
Kondisi di mana pekerja merasa terasing dari hasil kerjanya, proses kerja, dan sesama pekerja akibat spesialisasi yang terlalu sempit disebut…
Alienasi
Penjelasan: Alienasi (keterasingan) adalah dampak negatif pembagian kerja ekstrem di mana pekerja merasa terpisah dari hasil kerjanya, proses kerja, sesama pekerja, dan bahkan dari esensi dirinya sendiri.
Soal 8 (Pilihan Ganda)
Pembagian kerja yang cenderung sederhana dan didasarkan pada kesamaan peran (homogenitas) banyak ditemukan pada…
Masyarakat agraris tradisional
Penjelasan: Masyarakat agraris tradisional umumnya memiliki pembagian kerja yang sederhana, seringkali berdasarkan usia dan gender, dengan tingkat spesialisasi rendah.
Soal 9 (Pilihan Ganda)
Elemen kunci yang membedakan pembagian kerja dari sekadar pembagian tugas adalah adanya…
Spesialisasi pekerjaan
Penjelasan: Inti dari pembagian kerja adalah adanya spesialisasi, di mana setiap individu atau kelompok fokus pada tugas tertentu.
Soal 10 (Pilihan Ganda)
Menurut Durkheim, kondisi ketiadaan norma atau disorientasi moral akibat perubahan sosial yang cepat atau pembagian kerja yang tidak teratur disebut…
Anomie
Penjelasan: Anomie adalah kondisi ketiadaan norma atau disorientasi moral yang dapat terjadi ketika pembagian kerja menjadi terlalu ekstrem dan tidak terintegrasi, seperti yang dijelaskan oleh Durkheim.
Soal 11 (Pilihan Ganda)
Tujuan utama dari penerapan pembagian kerja dalam suatu organisasi atau masyarakat adalah…
Meningkatkan produktivitas dan efisiensi
Penjelasan: Pembagian kerja dalam suatu organisasi atau masyarakat bertujuan utama untuk meningkatkan output dan mengurangi waktu atau sumber daya yang dibutuhkan untuk menghasilkan sesuatu.
Soal 12 (Pilihan Ganda)
Salah satu konsekuensi sosial dari pembagian kerja yang sangat terspesialisasi dalam masyarakat modern adalah…
Peningkatan ketergantungan antar individu
Penjelasan: Ketika setiap orang memiliki tugas yang sangat spesifik, mereka menjadi sangat bergantung pada orang lain yang melakukan tugas berbeda untuk menyelesaikan keseluruhan proses.
Soal 13 (Pilihan Ganda)
Pembagian kerja juga dapat berkontribusi pada munculnya stratifikasi sosial, terutama dalam hal…
Perbedaan status dan pendapatan
Penjelasan: Pembagian kerja yang kompleks seringkali menyebabkan perbedaan dalam status sosial, keahlian, dan pada akhirnya, perbedaan pendapatan antar pekerjaan.
Soal 14 (Pilihan Ganda)
Dalam contoh klasik pabrik peniti yang dijelaskan oleh Adam Smith, pembagian kerja terbukti…
Memungkinkan pekerjaan yang lebih cepat dan efisien
Penjelasan: Adam Smith dalam ‘The Wealth of Nations’ menyoroti bagaimana pembagian kerja dalam pabrik peniti dapat sangat meningkatkan output karena setiap pekerja fokus pada satu tahap produksi.
Soal 15 (Pilihan Ganda)
Dampak negatif lain dari pembagian kerja yang terlalu rinci bagi individu pekerja adalah…
Menurunnya keterampilan holistik pekerja
Penjelasan: Ketika pekerja hanya melakukan satu tugas kecil berulang-ulang, mereka mungkin kehilangan pemahaman tentang keseluruhan proses dan keterampilan yang lebih luas.
Soal 16 (Pilihan Ganda)
Berikut ini yang merupakan contoh pembagian kerja dalam skala mikro (keluarga) adalah…
Pembagian tugas rumah tangga antara ayah dan ibu
Penjelasan: Pembagian tugas rumah tangga seperti ayah mencari nafkah dan ibu mengurus rumah adalah bentuk pembagian kerja yang umum dalam unit keluarga.
Soal 17 (Pilihan Ganda)
Revolusi industri memiliki dampak signifikan terhadap pembagian kerja, yaitu…
Peningkatan spesialisasi dan diferensiasi sosial
Penjelasan: Revolusi industri mendorong pembagian kerja yang semakin terspesialisasi di pabrik-pabrik dan masyarakat, yang juga menyebabkan diferensiasi sosial berdasarkan pekerjaan.
Soal 18 (Pilihan Ganda)
Bagaimana pembagian kerja global memengaruhi hubungan antarnegara?
Ketergantungan ekonomi antarnegara
Penjelasan: Dalam konteks global, pembagian kerja menghasilkan spesialisasi produksi di negara-negara tertentu, menciptakan jaringan ketergantungan ekonomi global.
Soal 19 (Pilihan Ganda)
Pada masyarakat dengan solidaritas mekanik, pembagian kerja yang sederhana cenderung…
Menghasilkan rasa kebersamaan dan identitas kolektif
Penjelasan: Solidaritas mekanik didasarkan pada kesamaan pekerjaan, nilai, dan pengalaman, yang menghasilkan rasa kebersamaan yang kuat.
Soal 20 (Pilihan Ganda)
Dalam masyarakat yang memiliki tingkat pembagian kerja yang rendah, jenis solidaritas yang dominan adalah…
Solidaritas mekanik
Penjelasan: Masyarakat dengan sedikit pembagian kerja cenderung memiliki solidaritas mekanik, di mana individu serupa dan terikat oleh kesamaan.
Soal 21 (Pilihan Ganda)
Pernyataan berikut ini yang BUKAN merupakan dampak positif dari pembagian kerja adalah…
Meningkatkan kemampuan individu dalam berbagai bidang
Penjelasan: Pembagian kerja yang spesifik justru membatasi individu pada satu atau beberapa tugas, bukan meningkatkan kemampuan dalam berbagai bidang secara umum.
Soal 22 (Isian Singkat)
Tokoh sosiologi yang mengemukakan konsep solidaritas mekanik dan organik dalam kaitannya dengan pembagian kerja adalah…
Emile Durkheim
Soal 23 (Isian Singkat)
Kondisi disorientasi norma sosial yang dapat timbul akibat pembagian kerja yang terlalu ekstrem dan tidak terintegrasi disebut…
Anomie
Soal 24 (Isian Singkat)
Salah satu tujuan utama pembagian kerja dalam produksi adalah untuk meningkatkan…
Efisiensi
Soal 25 (Isian Singkat)
Perasaan terasing dari hasil, proses, dan sesama pekerja akibat spesialisasi kerja yang berlebihan dikenal dengan istilah…
Alienasi
Soal 26 (Isian Singkat)
Masyarakat pedesaan tradisional yang cenderung homogen dalam pekerjaan dan nilai memiliki jenis solidaritas…
Solidaritas mekanik
Soal 27 (Uraian)
Jelaskan perbedaan mendasar antara solidaritas mekanik dan organik menurut Emile Durkheim!
Solidaritas mekanik didasarkan pada kesamaan (likeness) antar individu, di mana setiap orang melakukan pekerjaan yang mirip dan memiliki nilai serta kepercayaan yang sama. Masyarakatnya cenderung sederhana dan homogen. Solidaritas organik didasarkan pada perbedaan dan ketergantungan timbal balik antar individu. Pembagian kerja sangat kompleks, menyebabkan spesialisasi tinggi, dan individu saling membutuhkan karena tugas mereka yang berbeda. Masyarakatnya lebih kompleks dan heterogen.
Soal 28 (Uraian)
Sebutkan dan jelaskan tiga dampak positif dari adanya pembagian kerja dalam masyarakat!
1. Peningkatan Efisiensi dan Produktivitas: Spesialisasi memungkinkan individu menjadi sangat terampil dalam tugas tertentu, mempercepat proses dan meningkatkan output. 2. Inovasi dan Pengembangan Keterampilan: Fokus pada satu bidang mendorong penemuan metode baru dan pengembangan keahlian yang lebih mendalam. 3. Peningkatan Kualitas Produk/Layanan: Dengan fokus pada bagian tertentu, kualitas dari setiap komponen atau layanan dapat ditingkatkan. 4. Pertumbuhan Ekonomi: Efisiensi dan produktivitas yang meningkat berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dan kemajuan masyarakat.
Soal 29 (Uraian)
Bagaimana pembagian kerja dapat menyebabkan alienasi pada pekerja? Berikan contohnya!
Pembagian kerja dapat menyebabkan alienasi ketika seorang pekerja hanya melakukan satu tugas kecil yang berulang-ulang tanpa memahami keseluruhan proses produksi atau melihat hasil akhir dari karyanya. Pekerja merasa terpisah dari produk yang ia buat, tidak memiliki kontrol atas proses kerja, dan seringkali hanya menjadi ‘roda gigi’ dalam mesin besar. Contohnya, pekerja di jalur perakitan pabrik mobil yang hanya memasang satu jenis baut sepanjang hari mungkin merasa asing dengan mobil utuh yang dihasilkan, proses pembuatannya, dan bahkan dengan rekan kerjanya karena interaksi yang minim dan repetitif.
Soal 30 (Uraian)
Analisislah peran teknologi informasi dalam mengubah pola pembagian kerja di era modern!
Teknologi informasi (TI) telah mengubah pola pembagian kerja secara drastis. TI memungkinkan otomatisasi banyak tugas repetitif, sehingga pekerjaan manual berkurang dan fokus beralih ke pekerjaan yang membutuhkan keterampilan kognitif dan analitis. TI juga memungkinkan ‘remote work’ atau kerja jarak jauh, menghilangkan batasan geografis dan memungkinkan pembagian kerja secara global. Selain itu, TI menciptakan pekerjaan baru yang sangat terspesialisasi (misalnya, data scientist, cybersecurity analyst) sekaligus menghilangkan beberapa pekerjaan lama. Fleksibilitas waktu dan tempat kerja juga meningkat, mengubah struktur hierarki dan kolaborasi dalam organisasi.
Soal 31 (Uraian)
Dalam konteks masyarakat Indonesia, berikan dua contoh pembagian kerja yang masih dipengaruhi oleh faktor budaya atau tradisi!
1. Pembagian kerja berdasarkan gender dalam rumah tangga: Misalnya, anggapan bahwa tugas memasak dan mengurus anak adalah tanggung jawab utama perempuan, sementara mencari nafkah adalah tanggung jawab laki-laki, meskipun kini banyak perubahan. 2. Pembagian kerja berdasarkan usia/senioritas dalam komunitas adat: Orang yang lebih tua atau sesepuh memiliki peran dan tanggung jawab tertentu dalam upacara adat atau pengambilan keputusan, sementara yang muda memiliki tugas fisik atau peran pendukung.
Soal 32 (Menjodohkan)
Jodohkanlah konsep sosiologi berikut dengan penjelasannya yang tepat!
Pasangkan pernyataan berikut:
- Solidaritas Mekanik — [ … ]
- Solidaritas Organik — [ … ]
- Alienasi — [ … ]
- Anomie — [ … ]
- Solidaritas Mekanik = Masyarakat homogen dengan sedikit spesialisasi
- Solidaritas Organik = Ketergantungan timbal balik akibat spesialisasi tinggi
- Alienasi = Perasaan terasing dari pekerjaan dan hasil kerja
- Anomie = Ketiadaan norma sosial akibat perubahan cepat
Soal 33 (Menjodohkan)
Jodohkanlah tokoh/konsep dengan ide atau karakteristik yang relevan!
Pasangkan pernyataan berikut:
- Adam Smith — [ … ]
- Karl Marx — [ … ]
- Emile Durkheim — [ … ]
- Masyarakat tradisional — [ … ]
- Adam Smith = Pabrik peniti dan efisiensi pembagian kerja
- Karl Marx = Alienasi pekerja dalam sistem kapitalis
- Emile Durkheim = Solidaritas sosial dan pembagian kerja
- Masyarakat tradisional = Pembagian kerja sederhana berdasarkan usia/gender